• Ana Sayfa
• Blog

İşe İade Davası Nedir ?

İşverenin, işçiye herhangi bir sebep göstermeden veya hukuken geçersiz bir sebep göstererek belirsiz süreli iş akdini feshetmesi sonucunda işçi tarafından işe iade davası açılabilir. İşçi, kendi isteği ile ayrılmış veya istifa etmiş ise işe iade davası açamayacaktır.

İşe İade Dava Şartları Nelerdir ?

İş akdinin fesih bildirimi işçiye tebliğ edildikten sonra 1 Ay içerisinde dava açılmalıdır.

İş akdi, işveren tarafından ve geçerli bir neden olmaksızın feshedilmiş olmalıdır.

İşyerinde 30 veya daha fazla işçinin çalıştırılması gerekmektedir. İşçinin iş akdinin feshedildiği tarihteki işçi sayısı 30 veya daha fazla olması gerekir. İşçinin iş akdi feshinden sonra işçi sayısı 30 un altında olsa dahi dava açılabilir. Çalışan sayısı işverenin aynı iş faaliyet alanındaki tüm iş yerlerindeki işçi sayısı toplamı olarak belirlenir.

İşçinin en az 6 aydır çalışıyor olması gerekmektedir. Yer altı çalışanlarında 6 aylık kıdem şartı aranmaz.

İş akdi belirsiz süreli olmalıdır, işçinin, işveren vekili sıfatında olmaması gerekir

İşe İade Davası Devam Ederken Başka Bir İşte Çalışabilir Miyim ?

İşçinin işe iade davası açtıktan sonra başka bir işte çalışıp çalışamayacağı yönünde herhangi bir kanun düzenlemesi bulunmamaktadır. Ancak Yargıtay karar ve içtihatlarında, işçinin yaşamına devam edebilmesi için başka bir yerde çalışmasında hukuki engel olmadığı yönünde kararlar mevcuttur.

İşe İade Davası Sonrasında Ne Olur ?

İşe iade davasının kabul edilmesi ve davanın kazanılması sonucunda işveren her halükarda işçiye boşta geçen süre için 4 aylık ücret ve diğer haklarını ( yol, yemek, ikramiye ve sair haklar ) ödemek durumundadır.

İşçi mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içerisinde işverene yazılı bildirimde bulunarak işe iadesini talep etmelidir. İşe başlama bildiriminin noter aracılığı ile yapılması ispat açısından önem arz edecektir. İşveren, işe başlama bildirimi kendine tebliğ edildikten sonra işçiyi en geç 1 ay içerisinde işe başlatmalıdır.

İşveren, mahkeme kararı ve işe başlama bildirimine rağmen işçiyi işe başlatmaz ise; 4 aylık boşta geçen süre tazminatına ek olarak mahkeme kararı ile hükmedilen iş güvencesi tazminatını da ödemek durumunda kalacaktır. İş güvencesi tazminatı, işçinin en az 4 aylık, en fazla 8 aylık ücret miktarı olarak mahkeme tarafından belirlenmektedir.

İşçilik alacakları veya işe iade davaları açılırken yasal sürelere çok dikkat edilmeli ve dava süreci ( tanıklar, deliller, bilgi ve belgelerin dosyaya kazandırılması ) titizlikle takip edilmelidir. Ankara iş avukatı , Ankara iş hukuku avukatı alanında yetkin ve tecrübeli ekibimizden danışmanlık alarak davanın açılması hak kayıpları yaşamamanız adına önem arz etmektedir.

İşe İade Davasında Tanık Gerekir Mi?

İşe iade davalarında en önemli delillerden bir tanesi tanıklardır. Yargıtay kararlarında bu hususla ilgili kararlar bulunmaktadır. Tanık beyanları mahkeme huzurunda dikkate alınacaktır. Ancak tanık beyanında bulunan kişinin işveren ile bir husumetinin olmaması gerekmektedi

İşe iade davalarında en önemli delillerden bir tanesi tanıklardır.
Saday Hukuk Bürosu